他的语气中带着不容置疑的自信,却不知,这正是伊宏强眼中最大的破绽。
伊宏强找到了机会,悄然接近一位对梁建国心存不满的老工程师李志明。
“李工,您看,这款可乐的配方其实有着很大的改进空间,如果按照我的思路调整,不仅能降低成本,还能提升口感。”
伊宏强的声音低沉而充满诚意,他递上了自己改良后的配方草图。
李志明眯起眼睛,仔细审视着图纸,良久,他点了点头:“小伊,你的想法不错,但要小心行事,梁厂长的耳目众多。”
“放心,李工,这一次,我要让他知道,真正的创新与领导力,不是靠窃取别人的成果就能拥有的。”
伊宏强的眼神坚定,仿佛已预见胜利的曙光。
于是,一场悄无声息的变革在梨县汽水厂内部酝酿。
伊宏强利用晚上的时间,带领一小队技术骨干秘密实验新配方,每一次调整都记录在案,每一次失败都转化为更深层次的理解。
终于,在一个月黑风高的夜晚,新产品“悦动可乐”诞生了,口感更佳,成本更低,市场测试反馈热烈。
伊宏强知道,时机成熟。
在一次全厂职工大会上,梁建国正自鸣得意地报告着并不乐观的财务状况。
伊宏强站了起来,手中拿着一瓶悦动可乐,声音平静而有力:
“各位同事,我手中拿着的是我们团队经过无数个日夜努力研发的新产品。
它证明,正确的领导和创新,才是企业生存的关键。
而盲目扩大生产,忽视产品本身的完善,只会让我们陷入更深的泥潭。”
全场哗然,梁建国的脸色铁青,他试图反驳,却发现话语卡在喉咙里,无法顺畅说出。
“梁厂长,我认为,是时候让真正能够引领梨悦可乐走向辉煌的人来接掌这个位置了。”
伊宏强的话语掷地有声,每一个字都充满了挑战与决心。
这一刻,会议室内的空气仿佛凝固,所有人的目光聚焦在这场权力与理念的较量上。
而伊宏强,他已经准备好,迎接属于他的新时代。
梁建国坐在主席台上,脸色阴晴不定。
他的眼神在伊宏强和在场的员工之间来回扫视,企图寻找一丝支持的迹象。
但回应他的只有沉默和几道躲闪的目光。