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第115章（第3页）
“要?永远这样?吗？应该会累吧。”
覃惟回答：“以后会好的。”
午餐结束，陆文心要?送她回去，被拒绝了，她又问：“你没什么?问题吧？”
覃惟有些迟疑，“在医院碰见我这件事?可以不要?告诉别人吗？”
“你说的别人，指Enzo吗？”
覃惟没有承认也没有否认，她说：“就是没必要?。”
“好吧。”陆文心由衷地说：“Vivi，或许你们可以更深入地沟通，他对你是认真的，能做的都做了。”
“好，谢谢。”
“再见。”
每个人都会有情绪问题，一些小病小痛，没有必要?拿出来说事?。本质上她不想认输，证明她可以承受这种压力。否则就应验了他的判断，她不行。
但是也清楚，这样?逞强的心态会把他们互相推远。
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周珏这次来总部，为了陆思远和Rossicasa的联名设计在中国的落地方案。
奢侈品和各种艺术家联名已经玩出了花样?，这也是他进入公?司以后就在极力推进的事?，终于在今年有了突破性的进展。
设计重组后更趋向于年轻，本土化的审美，周珏有充足的信心。脑海里也有完善的营销策略。
他又跟刘钦源私下里见了几面，前两?年，刘钦源建议他争取在亚太总部获得更高?的位置。
周珏是刘钦源挖过来的，原则上他们算是自?己?人，在离开中国区的时候他很放心把所有的职权都交给了周珏。
但此一时彼一时，周珏未必听他的建议。他有要?在这里实现的目标，但野心绝不止步于此。
“Enzo，你有思考过，你的下一步会是哪里吗？”刘钦源试探着问他。
周珏当然不可能跳进这种坑里，他的脸上浮现浅笑，端起水杯，“你从谁那里听到的风声，不妨直接告诉我。”
他很清楚，国内的那些function的VP们在直线汇报工作的时候，也会顺便把他的动向说一说。无关背叛，两?边都是老板，绩效考核两?边都会给关键的意见，这就是外企职场错综复杂的利益网络。
老刘是这样?的人，信任周珏，但也要?掌握权利。
“如果你要?走，可以。”刘钦源直白地说：“我的要?求很简单，把成?绩做得漂亮些，联名项目落地。”
周珏跟他碰了碰杯子，话也没说透，“你不要?多虑，我什么?时候让你不放心过。”
两?人坐了一会儿就分开了。
刘钦源晚点收到了人事?部负责人的工作邮件，过会儿他电话过去，问对方：“你知道?Enzo有接触过什么?人么?？”
他既然这么?问，就说明已经有了确切的答案。
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